“真实的案例就发生在我们身边，时刻警醒我们每一名党员干部要坚守底线、恪守纪律、廉洁自律……”7月18日，新宁县年轻干部纷纷将观看廉政教育警示片的心得体会送至县纪委监委党风政风监督室。

今年以来，县纪委监委坚持把年轻干部教育监督管理摆在突出位置，从严从实把好年轻干部廉政关、教育关、监督关，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，严防人生偏航、底线失守。

严把两个关口，当好“廉管家”。一是严把年轻干部选拔任用廉政意见回复关。依规依纪受理党风廉政意见回复事项，围绕监督检查、巡视巡察、线索处置、处理处分等方面综合研判、全面审核，健全规范归口受理、协调督促、综合汇总、反馈回复的工作机制，不回避、不遮掩，协助县委把忠诚、干净、担当的好干部选出来，推动形成风清气正的良好政治生态。今年以来，出具廉政意见回复2927人次，提出暂缓或否定性意见23人次。二是严把年轻干部廉政风险“监督体检关”。结合纪检监察干部队伍教育整顿和“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，对权力集中、资源富集、资金密集等关键岗位、重点领域年轻干部开展经常性、针对性“监督体检”，通过对10个单位“一把手”述责述廉工作测评、8名“一把手”约谈提醒，督促党委（党组）聚焦排查重要岗位、关键环节廉政风险，制定防范措施，及时堵塞年轻干部违纪违法的制度漏洞。

做实两类教育，做好“护花匠”。一是抓实年轻干部廉洁教育。坚持将加强年轻干部监督管理作为新时代廉洁文化建设的重要内容，通过打造廉洁文化宣传阵地、开展廉洁文化“十个一”活动、“青”廉之约、对新提任干部集体谈话等举措，将廉洁文化的种子植入年轻干部心田。同时，强化警示教育，通过编撰清廉教育读本、组织观看警示教育片、现场旁听庭审、参观警示教育基地、剖析典型案例等方式，常敲警示钟，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养“不想腐”的自觉。截至目前，派发清廉教育读本《谈家风话成长》《警钟》10000余册，组织年轻干部观看教育片86场次，参观警示教育基地138人次。二是做实受处分年轻干部回访教育。通过与受处分人员面对面交谈，帮助他们提高思想认识，正视自身错误，找回信心和勇气。同时将回访结果作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据，帮助受处分年轻干部放下“包袱”，打开“心结”轻装上阵。今年来，已开展年轻干部回访教育18人次。

用好两项机制，织密“护廉网”。一是做好年轻干部“三谈一访”机制。聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部易发多发的腐败风险点，督促全县各级党组织“一把手”和班子成员采取“线上+线下”相结合的方式，通过廉政谈话、提醒谈话、谈心谈话、廉政家访等形式，及时了解年轻干部思想状态、工作表现、兴趣爱好、“八小时外”生活交友情况等，分析预测可能出现的苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。截至目前，已开展廉政谈话118人次，提醒谈话6人次，廉政家访114人次。二是用好容错纠错机制。严格按照纪检监察机关在监督执纪执法工作中落实容错纠错机制保护党员干部担当作为的若干措施，对照从轻或减轻问责、不予问责或免予问责的情形，精准认定、精准问责，坚决防止问责不力、泛化简单等问题。为失实检举控告的党员公职人员及时消除负面影响，实事求是地为担当者担当、为负责者负责。已为7起8名党员干部受到不实举报的问题予以澄清正名并通报。

“清正廉洁是年轻干部最好的护身符。”县纪委监委负责人表示，将持续探索严管厚爱结合、激励约束并重的教育管理监督体系，进一步做深做实“青廉”工作，让清廉成为年轻干部最有力的“保护色”，促进年轻干部在成长黄金期能担当、有作为、守底线。