本网讯(通讯员 陈贵清)近期，新宁交警大队 “正风纪、强素质、树形象”教育整顿活动持续深入开展，大队组织干警认真学习方案精神，认真吸取以往队伍建设的经验教训，在狠抓业务工作的同时进一步加强队伍管理不放松，健全“三项机制”强化队伍建设，打造无投诉无违纪队伍，进一步树立交警队伍新形象。

　　健全常态化教育机制。大队把切实改进思想作风、工作作风和纪律作风，全面加强队伍正规化管理作为思想政治教育的重要环节，注重丰富教育内容，创新教育形式，积极探索建立常态化教育机制。通过采取正面教育与警示教育相结合，集体荣誉感教育与受挫折民警教育相结合等方式，以及组织民警开展专题民主生活会、谈话等实践教育活动，提高教育的说服力、感染力和渗透力，促进民警集体荣誉感的养成，增强民警的大局意识和群众观念，把拒腐防变、廉洁从警的理念根植于民警的思想深处，夯实队伍“无投诉无违纪”的思想根基。

　　健全规范化管理机制。大队注重发挥环境因素的正面效应，从建立和完善各项内部管理机制入手，积极打造人和心齐的内容环境，建立了内务管理、教育培训、执法执勤、岗位职责、考核监督等五项机制。大队党组成员发挥“标杆”作用，凡重大任务、困难面前，身先士卒、率先垂范。为进一步创新教育培训方式、内容，着力提升民警的整体素质和执法水平，大队经常组织民警开展丰富多彩的警营文体活动及法制培训活动，使全队民警行为得到规范、作风得到锤炼、思想得到升华，有效避免了违法违纪问题的发生。

　　健全社会化促动机制。为在实际工作中检验、锤炼队伍，进一步提高队伍新形象，大队始终坚持以社会力量来促动交警队伍建设，以社会力量来规范、约束和监督民警行为，常年聘请社会各界人士为执法监督员，对交警的执法进行监督。坚持公安交管工作“以人为本”，充分考虑群众利益，惠及百姓，争取群众的理解和支持，努力构建和谐警民关系，开门让群众评价交警、监督交警，并积极借助广播、电视、报刊等媒介平台，弘扬主旋律，把公安交管工作和交警队伍建设置于社会舆论的监督之下，促进民警时刻约束自己的行为，自觉维护交警形象。