本网讯(通讯员 朱怀恩 马良 伍勇)为加强干部队伍建设，优化队伍结构，按照党风廉政建设要求，3月中旬起，新宁县财政局对全县乡镇财政所长实行了轮岗交流。

　　精心组织，规范程序。按照《新宁县财政局岗位交流制度》“财政所长实行定期交流制度，在同一单位担任财政所长不得超过五年”的规定，该局决定实施干部交流轮岗。为做好该项工作，该局党委高度重视，由局人事教育股、局监察室、乡镇财政管理局等部门成立考察组，对全县现有乡镇财政干部任职状况进行调查摸底。全县18个乡镇财政所有16个所长在同一乡镇任职5年以上，属交流对象。根据工作需要和乡镇实际情况，该局党委确定了交流轮岗的基本原则、范围、对象和基本程序，拟定了考察对象，再由考察组到乡镇财政所按程序推荐谈话，整个过程充分体现了公平、公正的原则。

　　以人为本，注重实效。此次调整交流，该局党委充分考虑了每个轮岗交流干部的年龄、居住条件和个人身份编制等因素，对年龄较大的干部实行优先考虑，结合本人特点和工作需要，双向选择，安排调整相应岗位工作，做到因人施才，人尽其才。

　　廉政勉励，加强管理。为加强对权力的制约和监督，该局纪委对新任职人员开展了集体廉政谈话，要求他们加强学习，改进作风，进一步防范岗位风险，促进勤政廉政建设。

　　此次交流轮岗涉及14个乡镇财政所长，新任命乡镇财政所长(负责人)6人，新任命副所长1人，上调局机关6人，除黄金乡和清江桥乡财政所长因任职年限较短未予轮岗及崀山镇和水庙镇财政所长安排下一步对调外，其余14名财政所长(负责人)均已按程序交流到岗到位。此举有利于促进全县财政干部队伍结构优化和效能提高。