本网讯(通讯员 文春桃)黄龙镇在青年干部队伍建设工作中坚持源头储备，注重学习教育、实践锻炼、监督管理，以“学习要实，工作要勤，律己要严，待人要诚”标准逐步打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、结构合理的青年干部队伍。

　　注重学习提素质。镇党委每月组织开展一次青年干部学习交流座谈会，由一党委委员主持，青年干部们结合自身的工作、学习和生活实际对上个月的工作进行总结，就今后如何立足本职岗位成长成才，投身努力构筑和谐稳定美丽富饶黄龙的实践，交流彼此的观点和想法。参会的镇党委委员对青年干部提出的问题一一解答，同时围绕”项目立镇、产业富镇、生态绿镇、文化兴镇”战略、精神文明创建、新闻信息写作等重难点工作，组织青年干部开展针对性学习，着力提高实际工作能力，进一步促进青年干部又好又快成长起来。

　　注重实践强能力。敢于压担子，为青年干部提供成长进步的平台。安排青年干部参与村两委换届、烤烟生产、安全生产、小城镇建设、新农村建设、宣传报道、农村信用社不良贷款清收工作、环境卫生综合治理等一线重点工作，提高他们协调乡村干群关系、处理基层复杂问题、应对临时突发事件的能力和水平。经常换位子，把青年干部培养为独当一面的多面手。安排青年干部包村，要求每周二深入村组一线，为群众解决实际困难，在服务基层群众中成长成才;建立帮带学习机制，每一项中心工作都安排青年干部参与协助，丰富工作阅历，提升工作能力。

　　注重监管促成长。开展“学典型、争先进、严律己”活动，通过百位优秀共产党员小传朗诵、观看电影和纪录片等形式，组织青年干部向焦裕禄、沈浩等先进典型学习，向身边先进典型看齐，同时以教育实践活动为抓手，引导青年干部查摆自身问题，做到防微杜渐、防患未然，确保青年干部健康成长。