本网讯(通讯员 雷雯娟 何涛)今年以来，麻林瑶族乡以“五个坚持”为抓手，强化干部管理，促进干部作风转变，为建设“生态瑶乡，美丽麻林，和谐瑶乡，富强麻林”提供坚强组织保障。

　　坚持学习培训，不断提高思想素质。该乡每月召开一次干部职工学习会议，不定期召开部门负责人、村干部会议，以会代训，深入系统地学习中央和省、市、县有关作风建设的文件及各级会议精神，同时，充分发挥活动载体作用，深入开展党的群众路线教育实践活动、“三联两访一帮”活动，强化广大党员干部的服务意识、宗旨意识、党性意识，提升干部队伍干事创业的能力，提高为民办事的理论水平和业务水平。

　　坚持组织领导，落实责任。该乡年初就制定了干部目标管理办法，将干部作风建设作为党委政府的中心工作来抓，明确党委书记为第一负责人，各分管党政领导对各自分管人事负责，形成党委领导班子各司其职，全体干部职工共同推进的工作机制，切实促进干部作风建设活动全面开展。

　　坚持建章立制，形成作风建设长效机制。该乡始终把作风建设作为一项长期任务抓实抓好，既着眼于当前，又立足于长远，把作风建设与制度建设进行有机结合，制定了《干部目标管理办法》、便民服务制度、行风评议制度、食堂管理制度等一系列制度，规范干部上班住宿。通过作风建设发现问题，查找漏洞;通过制度建设巩固成果，形成规范，着力在构建长效机制上下功夫，做到靠制度管人、管事、管权。

　　坚持边查边改，着力解决突出问题。召开民主生活会、交流学习会，开展批评和自我批评，比照不足，查找错漏，按照轻重缓急和难易程度落实整改措施，同时，在全体党员干部中开展党员示范岗，作出为民服务承诺，并不定期的对照承诺，检查党员干部的任务落实、承诺兑现情况，督促干部职工及时完成任务，提高党员干部诚信意识，有效转变机关作风。

　　坚持监督检查，严格考核评比。成立作风建设督查组，由乡党委书记文德贤任组长，纪检组织委员任副组长，不定期督查干部职工作风建设制度的执行情况，做到一月一通报、一月一点评，将检查结果与年终目标考核挂钩与干部的待遇挂钩，提高干部职工执行作风建设制度的能动性和主动性。