本网讯 (通讯员 唐荣军 张文娟)2月28日，笔者从新宁县委获悉，该县纪委监察局全面落实纪检监察干部“轮岗”制度，安排好了今年委局机关干部职工的人事变动工作，进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　针对近些年少数党员干部存在“只讲组织照顾、不讲组织纪律，只要求待遇、不讲奉献，工作上只求过得去，做一天和尚撞一天钟”等现象，新宁县纪委监察局创新推行“出局制”，进一步建立健全纪检监察干部优胜劣汰机制。首先，县纪委监察局把好纪检监察干部“入口关”和“提拔关”。一方面，委局坚持正确用人、选人导向。进入纪检监察队伍的干部，必须突出法律、会计、计算机等专业知识，以便日后能够办案。另一方面，委局注重从办案一线、办案能手中重用、提拔纪检监察干部。其次，严格执行相关奖惩制度。县纪委监察局坚持做到奖惩分明，明确提出今年机关的纪检监察干部待遇与实际工作成效直接挂钩，不搞特殊照顾、不搞平均主义，防止委局干部“干与不干一个样、干好与干差一个样”现象。最后，建立健全优胜劣汰机制。年度采取县纪委常委会测评方式对全体纪检监察干部业务进行考核，对于考核在80分以下的，只发80%待遇;对于考核在90分以下的，只发90%待遇;对于那些不适应纪检监察岗位的干部直接调离纪检监察队伍，切实打破以往干部进机关、进部门等于进“保险箱”的观念。